Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée. Alternant un enseignement théorique et une formation pratique, il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans. Ce dispositif permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme reconnu (BPJEPS / DEJEPS).
Les candidats de plus de 30 ans peuvent devenir apprentis sous certaines conditions, notamment les personnes en situation de handicap ou les créateurs d’entreprise.
L’apprenti doit tout d’abord identifier un employeur qui accepte de l'accueil en contrat d'apprentissage.
Cette démarche s’inscrit dans le cadre d’une recherche d’emploi classique (CV, lettre de motivation) auprès des employeurs potentiels que sont les associations, les clubs, les collectivités ou les entreprises.
L’apprenti bénéficie d’une formation, financée par l’opérateur de compétences (OPCO) de référence..
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, à ce titre, l’apprenti est rémunéré.
Le montant de la rémunération de l'apprenti est calculé en fonction de l’âge et de la durée du contrat d’apprentissage.
Année de formation |
Apprenti de 18 à 20 ans |
Apprenti de 21 à 25 ans |
Apprenti de plus de 26 ans et plus |
1ère année | 43 % du SMC | 53 % du SMC | 100 % du SMC |
2ème année | 51 % du SMC | 61 % du SMC | 100 % du SMC |
Pour signer un contrat d’apprentissage vous devez être admis sur la formation choisie, le CFA s’appuie sur les listes transmises par les organismes de formation suite à la réussite des TEP et tests de sélection.
Vous devez compléter avec votre futur employeur l’intégralité du document ci-dessous et le retourner à l’adresse mentionnée sur le document.
L'apprentissage est un mode de formation en alternance qui allie formation théorique et immersion professionnelle dans une entreprise d’accueil, en partenariat avec un centre de formation d’apprentis (CFA).
Ce modèle d'enseignement permet d’acquérir à la fois un diplôme et une expérience professionnelle. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée et à temps plein signé entre une entreprise (du secteur privé ou public) et un jeune âgé de moins de 30 ans.