Vous souhaitez recruter un apprenti ?
Quelles entreprises ?
Toutes les entreprises du secteur privé, mais aussi associations, l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics peuvent faire appel à un apprenti dès lors que les conditions d’âge et de rémunération sont respectées.
Avantages pour les entreprises
• Un coût employeur attractif
• La formation est financée
• Un salarié motivé par le projet
• Un pré-recrutement idéal
• La possibilité de développer les compétences d’un saisonnier ou d’un vacataire
• Acteur d’un projet structurant, source de développement
Aide à l’embauche
Les employeurs du secteur privé (les associations en font partie) peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche :
Les employeurs peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche. Le décret du 22 février 2025 modifie le montant de l'aide à l'embauche des apprentis.
Ainsi, pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 24 février 2025, l'aide maximum allouée par contrat est fixée à :
• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
• 6 000 € pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap (aide cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés).
L'employeur perçoit l'aide au prorata de la durée du contrat lorsqu'elle est inférieure à un an.
Cette aide n'est versée que pour la première année d’exécution du contrat.
L’aide s’applique jusqu’au 31/12/2025.
C’est la date de conclusion du contrat (et non la date de début de contrat) qui déterminera le montant de l’aide.
Comment demander l’aide à l’embauche d’un alternant ?
L'employeur n'a aucune demande particulière à formuler en tant que telle. Il suffit de déclarer l'embauche d'un apprenti.
L'employeur doit transmettre le contrat d'apprentissage à son opérateur de compétences au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat. Le dépôt se fait en ligne via leur site internet.
L'OPCO transmet ensuite le contrat d'apprentissage aux services concernés du ministère chargé de la formation professionnelle, qui à son tour le transmet à l'Agence des services de paiement (ASP). L'employeur est alors informé de cette transmission qui vaut acceptation.
Pour la branche du sport, l’OPCO de référence est l’AFDAS. Si vous n’êtes pas encore affilié, vous pouvez effectuer cette démarche à l’aide du lien suivant : https://www.afdas.com/entreprise/adherer-a-lafdas.html
Pour déposer le contrat auprès de l’OPCO AFDAS https://www.afdas.com/entreprise/financer-vos-actions-de-formation/effectuer-votre-demande-de-prise-en-charge-via-votre-espace-adherent-mya.html
Pour la branche de l’animation, l’OPCO de référence est UNIFORMATION. Si vous n’êtes pas encore affilié, vous pouvez effectuer cette démarche à l’aide du lien suivant : https://www.uniformation.fr/entreprise/adhesion-et-contributions/adhesion
Comment l’aide vous est-elle versée ?
Le versement de l'aide est automatique et mensuel.
Ainsi l'employeur reçoit l'aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d'apprentissage, selon la durée du contrat d'apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.
Une fois l'enregistrement du contrat et l'envoi de la DSN mensuelle faits, l'employeur doit signaler la présence ou non du salarié concerné sur la plateforme Sylaé : https://sylae.asp-public.fr/sylae/
Chaque mois, l'Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l'employeur, consultable sur cette même plateforme Sylaé.
Nommer un Maître d'Apprentissage
• Le maître d’apprentissage a un rôle majeur dans la réussite du parcours de l’apprenti.
• Il suit l’apprenti dans sa structure et fait le lien avec le CFA.
• Il peut être l’employeur mais également un salarié de l’entreprise. Il doit être titulaire d'un diplôme, ou titre, du même domaine professionnel et d'un niveau au moins équivalent à celui visé par l'apprenti et d'une année d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti OU Justifier de deux années d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti.
Rémunération
L’apprenti bénéficie d’une formation financée par l’OPCO de référence qui alterne un enseignement théorique en centre de formation et une formation pratique en entreprise. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, à ce titre, il est rémunéré. La rémunération est calculée suivant votre âge et le nombre d'années d'apprentissage.
Si vous souhaitez appliquez une rémunération majorée, merci de l’indiquer sur la fiche de pré-inscription. En l’absence d’information, nous appliquerons le barème si dessus.
Enregistrement du contrat auprès de l’OPCO de référence
• Pour la branche du sport, l’OPCO de référence est l’AFDAS. Si vous n’êtes pas encore affilié, vous pouvez effectuer cette démarche à l’aide du lien suivant : https://www.afdas.com/entreprise/adherer-a-lafdas.html:
• Pour l’enregistrement de votre contrat, vous devez transmettre les documents demandés sur votre portail employeur AFDAS au plus tard dans les 5 jours suivant le début d’exécution du contrat
https://www.afdas.com/entreprise/financer-vos-actions-de-formation/effectuer-votre-demande-de-prise-en-charge-via-votre-espace-adherent-mya.html
Pour mettre en place le contrat d’apprentissage, complétez et retournez le document ci-dessous à l’adresse indiquée en bas du document.